Du kan søge tilskud til løn til medarbejdere i projektet, som er ansat hos dig eller en godkendt, økonomisk partner i projektet. Du kan også søge tilskud til løn til helt nye medarbejdere, som ikke allerede er ansat hos dig eller en økonomisk partner. Eksterne konsulenter med eget CVR nummer tilkøbes på lige fod med andre varer og ydelser. Du kan derfor ikke søge om tilskud til løn, hvis du anvender tilkøbte eksterne konsulenter. Her skal du i stedet følge reglerne om varekøb/tjenesteydelser.
Virksomhedsejere kan ikke ansætte sig selv i en projektansættelse, og kan ikke få tilskud til egen løn. Der kan heller ikke opnås tilskud til aflønning af bestyrelsesmedlemmer i foreninger og organisationer, herunder forpersoner, med mindre det kan godtgøres, at vedkommende ikke har haft indflydelse på
beslutningen om sin ansættelse.
Plan- og Landdistriktsstyrelsen har fastsat en standardsats for løn. Standardsatsen indeksreguleres hvert år i januar. Den aktuelle standardsats findes på www.livogland.dk
Standardsats for løn er trådt i kraft 1. juli 2024, og gælder for alle projekter, der er behandlet på aktionsgruppens møde om indstilling i 2. halvdel af 2024. Det betyder, at hvis du har fået tilsagn før 1. juli 2024, eller hvis LAG’en har behandlet din ansøgning før 1. juli 2024, skal du stadig følge de tidligere regler,
også selv om du søger om ændringer og/eller udbetaling efter 1. juli 2024. Du kan se de tidligere regler i afsnit 8.2.1. Det vil stå i dit tilsagnsbrev, hvorvidt dit tilskud til løn gives som standardsats, eller følger de tidligere regler for tilskud til løn.
Når du søger om tilskud til løn efter 1. juli 2024, skal du beskrive, hvilke opgaver i projektet lønudgifterne skal dække, samt hvor mange timer, der skal bruges på disse opgaver. Dette gør du typisk i din projektbeskrivelse.
Når du i dit budget skal angive, hvor mange lønudgifter du har, skal du gange antallet af timer, der skal bruges på projektopgaverne, med Plan- og Landdistriktsstyrelsens faste standardsats. Standardsatsen inkluderer alle udgifter til løn også overhead, feriepenge mv. Satsen er den samme, uanset hvem der
ansættes, og uanset hvad de reelle omkostninger til løn er. På ansøgningstidspunktet behøver du derfor ikke udspecificere, hvem der ansættes i projektet til at løse opgaverne, men du skal være opmærksom på, at du på udbetalingstidspunktet skal kunne dokumentere (fx via oplysninger fra SKAT), at der har været et ansættelses/aflønningsforhold til en eller flere personer med angivelse af CPR nummer. Du skal derfor sørge for at indgå aftaler om projektansættelse for hver af de medarbejdere, du ansætter/allokerer i projektet. Styrelsen kan på udbetalingstidspunktet bede om yderligere oplysninger.
Der kan ikke dækkes udgifter til løn på mere end 37 timer pr uge (fuldtid) pr. ansættelse.
På www.livogland.dk kan du finde en skabelon til ”Aftale om projektansættelse med standardsats”, som du med fordel kan benytte. Hvis du hellere vil udarbejde din egen aftale, skal den indeholde følgende:
- Projektets titel.
- Arbejdsgiver (tilsagnshaver eller en godkendt økonomisk partner i projektet).
- Medarbejderens fornavn, efternavn og CPR-nr.
- Den periode, projektansættelsen varer (start- og slutdato).
- Antal timer i alt, den ansatte skal arbejde på projektet.
- Beskrivelse af de opgaver, den ansatte skal udføre i projektet.
- Underskrifter fra projektmedarbejder og arbejdsgiver.
|
Dokumentation på udbetalingstidspunktet:
- Udfyldt skabelon til ”Aftale om projektansættelse med standardsats” for hver projektansat medarbejder, underskrevet af projektmedarbejder og arbejdsgiver.
eller
- Egen udarbejdet aftale med tilsvarende oplysninger.
|
8.2.1 Regler om løn (for dig, der har fået tilsagn eller har søgt om tilskud før den 1. juli 2024)
Hvis du har søgt tilskud til løn, og den lokale aktionsgruppe har behandlet dit projekt på et indstillingsmøde før den 1. juli 2024, har du fået godkendt udgiften til løn efter de tidligere regler. Det betyder, at de tidligere regler også gælder, hvis du ønsker at ændre dit budget i forhold til lønudgiften, og når du søger om at få tilskuddet udbetalt.
Efter de tidligere regler er tilskud til løn fastsat individuelt for hver projektansat medarbejder. Timelønnen er udregnet som årsløn delt med ét årsværk/timeantal. Et årsværk svarer til 1720 timer (Jf. artikel 55, stk. 2, i forordning 2021-1060).
Hver medarbejder, som skal modtage løn i projektet, skal placeres inden for én af fire kategorier, alt efter hvilken type arbejde, medarbejderen udfører i projektet. Til hver kategori er der knyttet en timesats inklusiv overhead, som er den maksimale timeløn, der kan godkendes som tilskudsberettiget inden for
kategorien (både på tilsagns- og udbetalingstidspunkt). Der udbetales tilskud til den faktiske lønudgift inklusiv overhead på op til 15 pct. inden for hver lønkategori.
Hvis pågældende medarbejder genererer yderligere omkostninger, fx til rejser og øvrige udgifter, kan de dækkes under andre budgetposter i projektet.
Der udbetales tilskud til løn for den del af lønnen, der har direkte relation til projektet. Lønudgiften opgøres ud fra de oplysninger, der fremgår af lønsedlen. Gratialer, provisioner, fri bil, fri telefon, fri kost og logi, samt andre personalegoder er som udgangspunkt ikke tilskudsberettigede.
Plan- og Landdistriktsstyrelsen udbetaler ikke tilskud til løndele/udgifter, som ikke er tilskudsberettigede.
Når du søger om at få udbetalt tilskud til projektet, skal du indsende en aftale om projektansættelse for hver enkelt projektansat medarbejder. Du kan anvende den skabelon til aftalen, som ligger på www.livogland.dk. Men du kan også udarbejde din egen, som skal indeholde følgende:
- Projektets titel eller anden beskrivelse, som afgrænser ansættelsen til opgaver vedrørende projektet.
- Medarbejderens navn.
- Ansættelsesperioden, fx med angivelse af start- og slutdato eller ”til projektet er gennemført”.
- Beskrivelse af de opgaver, medarbejderen udfører i projektet.
Du behøver ikke indsende ansættelseskontrakter på de medarbejdere, som skal arbejde på projektet. Men det er et krav, at du har en ansættelseskontrakt for de pågældende medarbejdere. Hvis vi er i tvivl om grundlaget for ansættelsen af medarbejderne i projektet, beder vi dig indsende ansættelseskontrakterne.
På udbetalingstidspunktet skal du indsende lønsedler for de projektansatte medarbejdere i den periode, du søger tilskud til løn. Hvis det ikke fremgår af aftalen om projektansættelse, hvor mange timer, den pågældende medarbejder skal arbejde i projektet, skal du indsende tidsregistrering for den pågældende medarbejder.
Hvis det fremgår af aftalen om projektansættelse, hvor mange timer den projektansatte skal arbejde i projektet, behøver du ikke indsende tidsregistrering.
Hvis du skal indsende tidsregistrering for det arbejde, projektansatte medarbejdere har udført i projektet, kan du anvende din virksomheds eget system til tidsregistrering. Tidsregistreringen skal vise, hvor mange timer, den ansatte har arbejdet i projektet, dato for arbejdets udførelse og de vigtigste arbejdsopgaver, som er udført. Der kan ikke godkendes timer, hvor medarbejderen er fraværende, fx ved sygdom. Tidsregistreringen skal dateres og underskrives af den projektansatte og dennes overordnede.
Tidsregistreringen og lønsedler skal vedlægges anmodningen om udbetaling af tilskud.
|
Dokumentation senest på udbetalingstidspunktet:
- Aftale med den enkelte medarbejder om tidsbegrænset projekttilknytning (evt. som tillæg til ansættelseskontrakten)
- Lønsedler
- Eventuelt tidsregistrering for medarbejdere. Tidsregistreringen skal være underskrevet af tilsagnshaver og medarbejderen
- Eventuelt beregning af timeløn
|